铁路员工是如何调动的（铁路人事调动）

铁路部门的人事调动是总经理负责还是董事长负责

铁路部门的人事调动是总经理负责还是董事长负责？
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上海铁路局人事调动怎么调

托熟人，找领导

铁路人事调动细节

因工作需要调动你很正常啊，不需要给你打招呼的，只需给你下达人事令就行了，如果你不想去，你可以向单位领导说明你的困难，如果真的不行，你可以给领导送点，你懂的！

铁路工作怎么调动

跨铁路局或者路段调动的话，需要铁路局主要领导同意的，还要上会，我办过很多类似的情况，我也刚刚办理交通成功了，现在在新单位负责人事

铁路局普通员工调动

现在来说，国铁上跨局调动不是很方便，因为牵扯的东西太多（从劳动合同到缴纳的各专种保险金），所以一般跨属局调动不了。如果你认识其中一个铁路局劳动卫生处负责人事的人的话可以问问，看看协商协商有没有可能。自己想去调动的话着实不是很现实，一个很简单的问题，铁路每年从本科院校招聘那么多大学生和退伍军人，好多都不是在户口所在的铁路局，如果可以调动的话那就出大乱子了。
希望可以帮助到你，有不明白的可以继续问我~

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1.打调动报告。这个麻烦不见得管用。
2.跟你说句话：朝中有人好办事，哈哈···

铁路职工本单位内部人事调动，需要怎样的流程

铁路职工本单位内部人事调动，流程如下：

1、由本人提出书面申请，申请内容包括：职工内的容基本情况及要求调出的理由，同时写明想调入的单位。

2、职工申请经调出、调入单位科长签字同意后交段劳动人事科工人组，由工人组与本人谈话，了解情况并负责调查核实。

3、职工申请经调查核实后，报段长审批，段长同意则次月下令。

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可向自己班组进行反映，也可向段工会表达自己想法，但一般是不调的，还是要关系啊！

铁路局跨局调动流程

调动需要在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；考评等流程。

依据《事业单位人事管理条例》第十条规定：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(9)铁路人事调动扩展阅读：

事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

铁路员工是如何调动的

很难调动，一般要满足两点，那边局乐意要，这边局乐意给。