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铁路可以辞退生病员工吗（铁路职工能随便辞退吗）

2025-12-09 00:00:02y1j13380691

铁路劳动合同到期是否可以辞退糖尿病员工

劳动合同到期，用人单位在法定医疗期满后可以终止劳动合同的执行，医疗期未满的话，要到医疗期满后才能终止。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

现在的高铁乘务员如果不是铁路正式职工，等青春不再时将被种种理由辞退

第一，第三个问题。。辞退是个大家都不愿意接受的现实啊。高铁乘务员版如果不生孩权子。。基本可以干到30左右（怀孕流产，天呐你不要太神啦。。就算不干流产也会有的啦），再之后一般会有各种企业来招走，表现越好会有好的企业来招的。我一个朋友被招酒店去做大堂经理去了- -。

第二。。高铁乘务员有些是正式职工，一般都是专业对口学校毕业的，然后干普通客车表现比较好被调到高铁（当然外形也很重要- - 嘿嘿。）至于其他不适正式职工的，阿门。八仙过海各显神通。

铁路员工多少天不上班会辞退

达到严重违反用人单位规章制度的程度，就会被辞退。一般企业规定是旷工专7天到30天不等属。

劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。