劳务派遣员工的职业体检谁来负责 是用人单位还是用工单位
体检可以由派遣公司来操作，但费用一般都是要用工单位承担
在做职业健康体检时，劳务派遣人员和雇用外公司人员的是否应该纳入，有法律规定吗
依据我国相关法律的规定，劳务派遣人员和雇佣外公司人员都应纳入体检范围。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
(2)武汉地铁劳务派遣工体检检查什么区别扩展阅读
《职业健康检查管理办法》
构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期。
第十四条 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
（一）用人单位的基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；
（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
第十五条 职业健康检查的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）执行，放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等规定执行。
第十六条 职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。外出职业健康检查进行医学影像学检查和实验室检测，必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。
第十七条 职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。
第十八条 职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者。
第十九条 职业健康检查机构要依托现有的信息平台，加强职业健康检查的统计报告工作，逐步实现信息的互联互通和共享。
第二十条 职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。
职业健康检查档案应当包括下列材料：
（一）职业健康检查委托协议书；
（二）用人单位提供的相关资料；
（三）出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；
（四）其他有关材料。
武汉地铁集团招聘体检项目表
入职体检都是查几项常规项目，
各单位、公司招聘工作人员体检由单位自己定，
很多的都是指定体检医院，因为这样可以协议查哪些项目
如果没有指定在哪里做体检的话，
鄙人也可直接出报告单的。
如果没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
武汉地铁招聘安检员怎么样，是不是属于地铁公司还是劳务派遣
一般的大型国有抄企业或者事业单位都会有编外人员，像一些基层岗位例如保安，保洁，部分普通工人等，因为人数较多，岗位不是很重要，所有一般都是采用劳务派遣的形式参加工作。
如果和本公司签合同，就算是公司的正式员工，就必须享受公司拥有的一切福利，比如社保公积金，带薪休假，年终奖等，但是企业也不是傻子，一般不会提供和正式员工一样的福利，这类人员统称为编外人员，一般都是采用劳务派遣的形式，
就是说人员虽然是公司直接招聘的，但是签劳动合同是和派遣公司签，这样名义上你是派遣公司的人，但是实际工作是在事业单位上班，工资也是由单位发，但是其他一些更好的福利却不会享受到，因为名义上你还是派遣公司的人，不知道懂了没。。。
还有正式工检劳务派遣工不体检合理吗
不管是干什么工作的，你如果体检不合格他就是不合格，不适应人家的生产，需要人家就可以不需要你了。
员工入职体检都需要做哪些项目
1、抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)
（1）、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度。
（2）、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
3、科室项目：心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
4、胸透：心、肺、膈疾病检查。
5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
8、体检前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。
(6)武汉地铁劳务派遣工体检检查什么区别扩展阅读：
1、乙肝五项（乙肝表面抗原转位）
（1）、确定病毒是否被感染，是否对乙型肝炎免疫，表明病毒是否被复制。
（2）、2009年12月29日上午，卫生部召开体检中乙肝病毒检测有关问题媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部计划近期制定政策，取消招生就业体检中的“乙肝五项”（乙肝二项半）检查。
（3）、明确禁止携带乙肝病毒作为限制招生就业的条件。目前，乙肝病毒携带者在学校和就业中受到限制和不公平待遇的问题仍然突出。
（4）、为妥善解决这一问题，有关部门对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了深入论证和慎重决策，并计划近期制定这一政策。
（5）、目前，国家已经禁止用人单位和医疗机构在体检中要求2.5项（即乙肝5项），只要肝功能正常。
（6）、然而，仍有一些小公司有这一要求。如果他们遇到这个问题，他们可以寻求法律援助。在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业。这是中国目前对乙型肝炎的认识与国际上的差距。
2、参考标准：
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
2、遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（1）、心脏听诊有生理性杂音。
（2）、每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）。
（3）、心率每分钟50-60次或100-110次。
（4）、心电图有异常的其他情况。
3、第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。
4、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
参考资料来源：
网络-入职体检
地铁安检员是不都是派遣的合同制有没有安检员是属于地铁内编的正式员工
属于保安公司的人，劳务派遣或者外包性质。没有安检员是属于地铁内编的正式员工。
地铁安检是进入地铁人员必须履行的检查手续, 是保障旅客人身安全的重要预防措施。
地铁安全检查的主要内容是检查乘客及其行李是否携带枪支，弹药，炸药，腐蚀，有毒放射性物质等危险物品，以确保地铁和乘客的安全。
乘客进入地铁之前，必须进行地铁安全检查。 拒绝检查的人不允许进入地铁。 如果情况严重，可以将其移交给警方进行处理。
没有人在地铁安检这方面是拥有特权的，任何一个人进入地铁都必须要进行地铁安全检查。
(7)武汉地铁劳务派遣工体检检查什么区别扩展阅读：
安检种类
地铁安检一般有三种检查方法:一是X射线安检设备, 主要用于检查旅客的行李物品。 二是探测检查门, 用于对旅客的身体检查, 主要检查旅客是否携带禁 带物品；三是磁性探测器, 也叫手提式探测器, 主要用于对旅客进行近身检查。
安检程序
（1）行李物品的检查：乘客进入地铁大厅时，首先将行李放在X射线安全检查设备的传送带上，然后工作人员通过显示屏进行检查。如果发现异物，则必须由检查人员检查。如果有违禁品，安全人员有权要求旅客转乘其他交通工具或放弃违禁物品。可以对公安机关禁止的违禁物品进行检查和记录，拒绝服从治安人员的，可以移送公安。
（2）旅客身体检查：旅客通过专用探测器门进行身体检查。
（3）当警报通过检测门发出声音时，有必要使用手持式金属探测器进行检查，以去除可能会发出警报的金属物体，例如钥匙，香烟，打火机等，直到不再发出警报为止。
参考来源：网络-地铁安检
派遣制员工体检有什么规定是派遣单位负责还是使用单位负责
接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。
一、劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，是派遣公司的职工。
派遣工根据与派遣公司签订的合同依法享有权利义务，如果合同约定一年一次体检的，相关费用也由派遣公司承担。如果合同没有约定的，单位可以不安排公费的体检。
二、《职业病防治法》规定的职业健康检查
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
足球直播篮球直播NBA直播NBA直播足球直播
评论列表: