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铁路职工在辞职前可以购买单位房子吗（辞职铁路房）

2025-12-08 05:47:01WBqDu358871

铁路职工在辞职前可以购买单位房子吗

作为职工在辞职前
当然可以购买单位房子的
因为这是他在工作期间应该想有的福利

关于铁路职工买了铁路保障性住房后如果要辞职房子是不是要归还。

全额的话。当然不用。

铁路局怎么辞职

写个辞职申请个你所在站段的劳人科，站段长、书记同意了就可以了，如果是干部身份还得等路局批，不过都很快

铁路经济适用房，如果在房子到手之后辞职离开铁路，房子会收回去吗

要看单位的政策了

新劳动法对铁路职工辞职有什么规定

职抄工辞职，只要提袭前三十天书面通知用人单位，到期后即可离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

铁路经济适用房，如果在房子到手后辞职离开铁路，房子会收回去吗

hehe,应该不会收回去。要区分你是否有房产证。房改制度施行后，铁路现在已经没有了福利房，你所内说的容经济适用房是各铁路局为了解决自己的职工住房问题而在铁路局内部集资建设的住宅房，一般价格较市面上的要低得多。对于这类房子一般是购买者具有使用权和有限的所有权，有房产证，但是只能在二级市场进行交易，而且要求买卖房子只能在铁路内部进行交易，即优先卖给铁路内部没有房子的职工。所以只要你已经买过了铁路建的房子，有房产证，说明你有房子的产权，铁路不会轻易的收回房子的。

铁路局辞职什么流程啊

根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，中国境内的铁路企业与劳动者解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。因此，中国境内的铁路局劳动者辞职流程理当按照《中华人民共和国劳动合同法》来办理。劳动者依法辞职流程及手续如下：
《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

急求：铁路职工辞职后，铁路集资房会被收回吗

看房子的性质，如果是集资带产权的就不会，是公房就会。其他福利房看合同查看更多答案>>

在铁路局辞职难吗，会出现哪些不利情况

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。